区块链公司招人能应聘吗[区块链公司有前途吗]

本文目录一览：

• 1、火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、带区块链字样就能加薪吗?
• 4、大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?

1、据证券日报记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。

2、中国积极推进区块链技术发展，计划在新的国家区块链研究中心的带动下，培训大量专业人才。这个研究中心，由中国科学技术部支持，在北京成立，旨在与高等教育机构、科技公司和研究机构紧密合作，提升该国区块链和Web3领域的专业水平。

3、目前区块链培训机构不在少数，包括黑马程序员、孔壹学院、深创学院、巨推学院、51CTO等，培训费用也从几百元至几万元不等。总体来看，线上学习虽然价格便宜，时间灵活，但线上课程较为适合通识类的知识，并不是区块链培训的主力军。

4、区块链：重塑经济与世界赵永新教授主讲教师简介赵永新教授，全国优秀创新创业导师，高级互联网金融经济师、上市公司独董事、多家银行顾问。

5、就在第二天的朋友聚会中，一位中年半秃的互联网从业者滔滔不绝地安利起了“炒币”，问题是，他聊的不是技术，而是哲学。从哈耶克的“货币非国家化”聊到了“区块链时代的货币战争”，给在场的朋友们上了一节扎实的理论培训课。当币圈人开始谈哲学，说明这个圈开始熊了，他需要不断说服自己，并且拉人入坑。

6、来自全球各地的掘金者在当地部署了自己的节点，并连接到区块链网络中，成为这个分布式数据库存储系统中的一个节点；一旦加入，该节点享有同其他所有节点完全一样的权利与义务（去中心化、分布式的特征）。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

带区块链字样就能加薪吗?

1、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

2、区块链应用操作员，作为科技前沿的职业，他们运用先进的区块链技术，推动着行业的数字化进程。这个职位的重要性在于掌握计算机编程、网络安全等基础知识，理解区块链原理和应用场景。获取区块链应用操作员证书，不仅象征着专业技能的提升，还能显著提升职业竞争力，提高收入和职业发展机会。

3、加薪专业是近年来非常热门的概念，指的是在职人员通过学习一些实用性强、市场需求大的专业技能，提升自己的工作能力和竞争力，从而达到增加收入、实现职业生涯发展的目的。

4、①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。③增强实操能力：CBP通过对区块链、密码技术、共识机制、激励机制、智能合约、P2P网络等知识的实战学习增强您的实操能力。

5、每当我看到朋友圈还有各种打着“股权众筹”、“原始股”、“区块链”的旗号进行变相传销时，总是好意提醒，可换来的答案大多是：你对我们项目还不够了解，我建议你来听我们老板分析下。即便我能说出往下三步他们会走入什么样的困境的时候，他们也还是一副“你懂个球，老子会证明我是对的”。

大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

1、大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。

2、虽然人工智能和区块链是非常有前途的领域，但软件开发仍然是程序员最主要的就业方向。随着互联网的发展，软件开发的需求也在不断增加。从网站开发到移动应用开发，软件开发的领域非常广泛，程序员们也有很多机会。

3、人工智能（AI）：AI 技术在各个行业都有广泛的应用，包括医疗、金融、制造、交通等。随着数据的爆炸性增长和机器学习算法的不断进步，对 AI 人才的需求也在增加。职业路径可以包括机器学习工程师、数据科学家、自然语言处理工程师等。就业前景相对较好。

4、大数据 大数据技术正在不断突破新的边界。随着数据量的不断增长，如何有效存储、处理和分析这些数据成为关键。大数据技术能够处理海量数据并提取有价值的信息，为企业决策提供支持。目前，大数据在机器学习、数据挖掘等领域的应用十分火热。人工智能（AI）人工智能是当前的科技前沿。

5、区块链：区块链技术以其去中心化和安全性的特点，正在金融、数字货币、物流等多个领域得到应用。随着技术的成熟，区块链的应用场景将更加广泛。因此，学习区块链技术对程序员来说，也是一个极具潜力的职业方向。